توانمند سازی زنان برای رهبری در ایجاد تغییر از کارگاه هایی می باشد که در راستای اهداف توسعه پایداری مطرح و مورد توجه است. زنان در تمام دنیا علاوه بر تحمل مشکلات همگانی ناگزیر به تحمل تبعیض های مضاعف در جامعه و محیط کار نیز می باشند. درک اهمیت سرمایه گذاری در مهارت های رهبری زنان برای ایجاد تغییرات در جوامع ضروری است.
در سال 2015 سازمان ملل تصمیم به ایجاد برنامه ای بر پایه نیاز توسعه جهانی گرفت که در آن هفده هدف (Sustainable Development Goals) با محوریت توسعه پایدار در نظر گرفته شده است. در این راستا آگاه سازی مدیران و کسب و کارها از این اهداف برای قرار گرفتن در مسیر پایداری بخش مهمی از برنامه می باشد.
رویه پایبند به استفاده از الگوهای موجود در مسئولیت اجتماعی بوده و همزمان اعتقاد به مناسب سازی الگوها براساس سایز، فرهنگ و امکانات شرکت ها داشته و معتقد است حرکت به سوی پایداری یک حرکت آهسته و پیوسته می باشد که برای هر شرکت نیاز به برنام ریزی و مناسب سازی مربوط به خود آن شرکت خواهد داشت.