اهداف تعیین شده در سال 2015 توسط سازمان ملل با عنوان “اهداف توسعه پایدار” – SDGs، با هدف مشخص کردن و نشان دادن ریشه های موجود در فقر و نیاز به توسعه جهانی در نظر گرفته شده است. دیدگاهی که در آن معتقد است مادامی که سیاست های پایداری در همه کشورها، در سطح جهانی و در همه لایه ها از جمله شرکت ها به کار گرفته نشود، توسعه ممکن نبوده و دوام و پایداری در هیچ کجای دنیا میسر نخواهد بود.
در این میان مدیران و جوانان در آشنایی با این اصول نقش حیاتی و اصولی داشته و در این کارگاه سعی بر این است تا در محیطی دوستانه و حرفه ای این هفده اصل پایداری مطرح و با درک نیاز آن ها در همه سطح های تصمیم گیری ابزار و دید “توسعه پایدار” در دسترس قرار گیرد.
رویه پایبند به استفاده از الگوهای موجود در مسئولیت اجتماعی بوده و همزمان اعتقاد به مناسب سازی الگوها براساس سایز، فرهنگ و امکانات شرکت ها داشته و معتقد است حرکت به سوی پایداری یک حرکت آهسته و پیوسته می باشد که برای هر شرکت نیاز به برنام ریزی و مناسب سازی مربوط به خود آن شرکت خواهد داشت.